Estimados compañeros, les remitimos una carta del Sr.
Alcalde a los trabajadores del Ayuntamiento, para “DARNOS ÁNIMOS” me imagino…
Como notarán, usa muchas veces la palabra NO y eso
significa indudablemente SI, así que aten cabos…
Desde luego considero que para esto mejor se habría estado
callado… como ha hecho hasta ahora… y así al menos todas las críticas se las
habría llevado Rajoy (que ya tiene a los anormales del gobierno que le aplauden
por pasar a cuchillo a la población y a los trabajadores públicos)
Lo que queda claro en esta carta es que finalmente la
culpa de que haya 5 millones de parados sigue siendo del trabajador público y
que cuando tenga más que decirnos , nos avisará… ¡¡¡ Manda…
Si de verdad el Sr. Alcalde quería aclarar o animar a los
trabajadores de este ayuntamiento lo que tendría que haber hecho es lo mismo
que el Gobierno Andaluz (VER
NOTICIA AQUÍ) que anula el recorte del 5% anterior para no fastidiar (
sangrar, robar, … ) dos veces al los trabajadores públicos.
Recuerde señor Alcalde que nosotros además de trabajadores
públicos somos ciudadanos de Las Palmas y por lo tanto también electores (de
los que algunos sin saber la que se les venía encima votaron al PP)
También sabe que NO TODO VALE PARA LLEGAR A UN FIN y que
tengamos en Alemania a una Psicópata de dirigente no quiere decir que todos nos
tiremos al precipicio si Ella lo pide.
Así que si quiere Usted ser honrado busque alternativas
menos sangrantes para la ciudadanía y los empleados públicos y si no las
encuentra o no sabe como hacerlo DIMITA y entre todos elegiremos a alguien con
mejores aptitudes.
(Por cierto, entre esas alternativas no consideramos
necesarias la de contratar a más Directores ni Cargos de Confianza… Es más…
cuando ustedes se presentaron como equipo de trabajo no dijeron en ningún
momento que no tuvieran ni idea de cómo se gestiona un Ayuntamiento, ya que de
ser así habríamos elegido a los directores en vez de a los Políticos…)
José Gerardo
Secretario General de la sección de CCOO
en el
Ayuntamiento de Las Palmas
No hay comentarios:
Publicar un comentario